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【SE】20代のうちに転職をして技術を身に着けた方が良いのではないかと悩みました【20代後半】

      2015/06/06

職種:システムエンジニア
年齢:20代後半

業務系のシステムを担当しており、お客様と対話をしてその業務に関する知識は身に付くが、プラグラムなどは協力会社任せで、技術的な知識が不足していると感じました。

しかしそれでも設計書を作るなど上流の工程は担当するので、実際にプログラムをする協力会社の方にプログラムを任せる中で、仕様について説明を求められても知識不足のため適格な指示を出すことができず、自分自身にイライラしてしまいました。

また、先輩や上司も同じように技術的な知識に乏しいまま仕事をしている方が多く、実際に仕事を動かしているのは中途入社の有識者と、いつ契約が切れるか分からない協力会社の方のみで、常に人不足の状態でした。

有能な人は仕事が詰まり、不明点を聞けるような雰囲気でもなく、しかし業務レベルの技術的な知識となると独学で学ぶには限界がありました。

人不足のため担当外のシステムの仕事を任せられることもありましたが、有識者は余裕がないから仕事を任せたのであり、内容を説明してもらえるような余裕もないため、自分で一から資料を探すところから始めなくてはならず、とても非効率的で、尚且つ同時に自分の仕事もしなければならないため頭の中がぐちゃぐちゃになり、キャパオーバーになりました。

また男性が多い職場のため、コミュニケーションが取りにくく、報告連絡相談という基本的なことがしにくかったのもストレスの要因でした。若手の女性社員で集まって飲み会をすると、皆同じような不満を持っていました。

人が、というよりも組織の運営自体が上手くいっていないために、負担が集中し、無駄なことに時間と人を費やしていることが問題だと感じましたが、平社員で技術力のない自分が組織をどうこうするわけにもいかず。

このまま会社にいても技術は身に付くのだろうか。この会社以外で働ける技術はあるだろうか。と考えた時に不安を感じ、20代のうちに転職をして技術を身に着けた方が良いのではないかと悩みました。

とにかく職場の雰囲気はいつも慌ただしく、忙しいが故にイライラしている方も多く、デスクに座っているだけでストレスを感じていました。

同期の女子と励まし合い愚痴を言い合いながら頑張っていましたが、この職場で働く目的・目標を見出せず、憂鬱な毎日を過ごすことに疲れたことが「仕事を止めたい!」と思った大きな要因です。人間関係と仕事内容、どちらか一つの不満ならなんとか踏ん張れますが、そのどちらともなるとストレスが倍増する気がします。

 - 辞めた理由 ,

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