【営業】そのポジションに応募していた他の同僚がすでに昇進が決まっていました【20代後半】

職種：インターネット関連　営業（セールス）
年齢：20代後半

過去にケーブルテレビやインターネット契約を主にビジネスを展開している会社で正社員として働いていました。営業でセールスをする際は全て電話（コールドコール）対応をしなければならず、給料は主に出来高制だったので毎日営業成績を心配しなければいけませんでした。

まず、この会社を辞めたいと思った時期は勤めて２年仕事の内容は変わらず、電話営業でプレッシャーを感じていたのでこの仕事をずっとするのではなくて、違う部署かマネージャーのポジションに移りたいと感じた時です。

その会社は外資系で働いた年数にかかわらず、やる気と実力そして営業成績がよければ昇進できる柔軟な会社だったのでやめたいと最初に思った時は、まずこの会社で違うことに挑戦してからにしようと営業に配属になった新入社員の教育をするアシスタントをボランティアで申し出ました。

そのほかにも積極的に上司が携わっているプロジェクトに参加したりして営業成績だけでなく次のステップアップになるように会社でのパフォーマンスに力を入れていました。

営業成績も上位にいつも入るようにし、いつしか上司や新入社員からヘルプを求められるような存在になり、次のポジションに移る実績と信頼を得たと思い勤め初めて３年たった時に、スーパーバイザーのポジションに空きが出たのでさっそくインタビュー希望をだし、昇進希望をマネージャーにも提出しました。

昇進と言ってもその時配属していた営業チームでの給料と比べると大幅な給料カット、残業は増えるなどマイナス面もありましたが、電話でセールスをするあまり自分の成長を感じない仕事よりもやりがいがあるポジションだったので、インタビューまでの準備やレジメの内容などを完璧にし準備万端でマネージャーとの面接を行う予定でした。

ですが、翌日インタビューの為に会社へ行くとそのポジションに応募していた他の同僚がすでに昇進が決まっていました。話を聞くと、その同僚はどうやら上司と交流が深い岩いるお気に入りだったようでなんと私のほかに同じポジションを応募していた５人の同僚含めて全員がインタビュー無しで昇進の機会を逃していました。

いままでこの昇進の為のインタビューでアピールする為に実績や信頼をだれよりも努力して勝ち取っていたのに、世渡り上手な一人の同僚のおかげで私を含めこの機会を待ちわびていた同僚たちは激怒。インタビューをなぜしてくれなかったのかとマネージャーに問い詰めても、答えはあやふやでこの時にもうこの会社に未練も貢献する気もない。

辞めようと確信しました。仕事をする環境はとてもよくいい同僚たちに恵まれていたのに、仲間内だけでの昇進をする上司にいやけがさしたのが辞めたいと思った一番の理由です。