【印刷】課長の言ったことを信じて頑張ってきたのに給与も等級も変わりませんでした【20代前半】

職種：印刷業
年齢：20代前半

率直に言うと、給料が上がらず昇進の望みもなかったからです。私は無遅刻は当たり前、仕事もミスをほとんどせずに問題なくこなしてきました。入社した頃、同期の子がいたのですが、仕事の正確性は差をつけていたし、課長からそのようにはっきりと言われていました。

しかし、私には欠点がありました。気が利かず、指示されたことしかしなかったということです。例えば、昼食の時の机や椅子のセッティングなど本来なら下っ端と呼ばれる立場の人がするようなことを、頼まれなかったのでしなかったのです。先輩も上司も何も言ってこなかったのでその場で気付くこともなかったです。

そして、仕事が終わって何も指示がなかった場合は定時であがっていました。本当は、帰る前に「何か手伝えることはありますか？」と聞くのが常識だったのですが、分かりませんでした。

私の考えとしては、残業はお金が発生することだし、自分のスキルでどうにかなるような作業ではない場合は、いちいち聞くことがいやらしいと思っていたのです。「何もないよ」という返事が分かっていてわざわざ聞く必要はないと思っていました。

しかし、課長には「指示がなくてもちゃんと聞いてから帰ってほしい」「もっと気遣いを心がけてほしい」と言われました。そして、同期の子はそれがちゃんとできているとも言われました。

もちろん、仕事上での評価はしてもらっていたのですが、課長は、仕事ができなくても気の利く人材を大事にする性格だったのです。私は、査定のたびに気遣いができないと指摘されてはそれを理由に減点されていました。そして、同期の子の方が昇進し、私よりも多く給与をもらうようになったのです。

私は、自分の給与に満足いかなかったことと完璧でいたかったことから、ある時を機に課長が望んでいる通りに行動するようにしました。もちろん、その頑張りは認められ、査定の時も良い評価をもらえるようになりました。

そして、この調子であと２回頑張れば、昇進できると課長に言われ、頑張って言われた通りに次の査定でもまた次の査定でも良い評価をもらいました。

しかし、その頃には会社が経営難となっており、私は昇進が叶いませんでした。課長の言ったことを信じて頑張ってきたのに給与も等級も変わりませんでした。このことでさすがにやる気がなくなりました。話が違う、と。

これを機に、私はどんどんモチベーションをなくし、仕事でもミスを繰り返すようになりました。ミスをすれば査定は下がり、もうやる気がなかったのです。こんな会社、もっと早くに辞めれば良かったと思っています。