【営業】なんでも個人の力量に任せてくれるが、何かあった時の責任は個人の責任【30代前半】

職種：営業
年齢：30代前半

仕事はとても楽しくやりがいがありました。ただ、会社は女性が多く活躍していたにも関わらず、ほとんどが未婚・既婚（子供なし）で、バリバリのキャリアウーマンが多く、産休・育児休暇を利用する人はいませんでした。

私が結婚した際も、まず始めに聞かれたことは「子供の予定は？働くプランは？残業は？」という内容。つまり、どういった働き方をしていくつもりなのかを確認され、しまいには「今まで通り働いてもらう。例外を作る訳にはいかない」ということでした。

想像していたし、実際に両立しようとしても厳しいだろうということはわかっていたので、割り切って退職をしました。しかし、私が退職した当時は実際に両立している人はいなかったけれど、今は既婚者も増え、ある程度理解を示さないといけないと判断したらしく、産休・育休制度を利用する女性社員がいる、と聞きました。

その女性は、営業でもトップクラスの成績で、自分の意見を主張し、発言力のある方。おそらく、会社側はこういった女性は大切にしないといけない、と思ったのでしょう。

私に引き止めるほどの技量がなかったといえばそれまでですが、それなりの結果を出し、会社にも貢献したつもりです。10年近く働いた人に対して、そういった態度をとっていた会社に、今になって憤りを感じます。

その会社は、人を能力だけでなく、上司との折り合いの良さでも評価するところがありました。売上が悪くて辞めさせる（方向にもっていく）ことはよくあることでしたが、売上が良くても上司とうまくいかなければ、その上司が社長と話して辞めさせる（方向にもっていく）こともあったし、売上が悪くても、上司とうまくやっていれば、好待遇のまま居続けることも可能です。

昇給やボーナスの査定もすべて社長が決めるので、社員はどのように評価されているのかはわかりません。残業はして当たり前、残業しないで帰るのはやる気がない、という考え。なんでも個人の力量に任せてくれるが、何かあった時の責任は個人の責任。

相談にのってくれるような環境ではないにも関わらず、問題があった時だけは「なぜ相談しないのか」と責められる。そういったことを、近くで見てきました。やりがいはあるし、人間関係や容量をうまく理解しできる人にとっては、楽しい職場だと思います。

勤続年数が長い人と、短い人、その差が極端で、自分にとって合うかどうかを見極めることが大切でした。私は、前半の８年はとてもやりがいを感じて楽しい職場でしたが、後半２年は、様々な現実に向き合い、退職しましたが・・・。