【事務】仕事をしたいなら、結婚するな、子供を作るな、ってことを言いたいのか？【40代後半】

職種：一般事務
年齢：40代後半

創業当時から勤めてきた会社ですが、様々な理由から社長が3回に渡り交代してきました。小さな会社だった当時から、社員が数名にまで増え、社長も変わりつつも自分は変わらずその時々の社長の右腕で仕事をしてきました。

もちろん、頼られているのもわかりますし、自分が若い社員を引っ張っていかなくてはならない立場になっていくことも理解をしています。しかし、自分が若いころから、昼夜を問わず、仕事をしてきたことを考えると、今の若い人はそれほどの情熱を仕事に向けていないこと。

そんな彼らに指示を出すことの難しさを感じていました。もう年代が違うのか？自分たちのころのやり方を押し付けるのはよくないのか？と悩んでいました。

社長は、直接部下への指示をだすわけではないので、私を通してその不満や愚痴をぶつけてきます。それを中間管理職となる自分を通して伝えることは、本当にストレスフルでした。

そんな時、子供が二人いて、母親業と両立して続けていた仕事ですが、子供の学校の予定などで仕事を休みたいと相談した時、「世の中の働く女性は、子供の用事で仕事を休むわけないだろう？本当に仕事したいなら、子供がどうとか言って休まないんだ。大手の企業の女性はみんなそうだ」と言われました。

これだけ頑張って働いてきて、社長のあなたよりも昔からこの会社に勤めてきているのに、子供の用事一つでも仕事を休ませてもらえないなんて。つまりは、仕事をしたいなら、結婚するな、子供を作るな、ってことを言いたいのか？とあまりにも腹立たしくなりました。

社長が知っている女性は、大手企業にお勤めの総合職女性。その企業初の、女性部長とか。もちろん、結婚もしていないし、子供のいないし、自分のことだけを考えていればいい身。そんな方と同じで見ないで欲しいと思いました。

仕事柄、女性が相手のサービス業。完全に女性蔑視、男尊女卑的な考えの社長に対し、今まで、それでも頑張ってきたこと。休みの遠慮して取らずにいたことなど、本当に馬鹿らしく思ったとき、自分は、家族を犠牲にしてまでもこの会社で働くべきか？と真剣に悩みました。

結果的には、この年で、長く仕事をしていたので、かなり高額のお給料をもらっていたこと。また、今以上に、自分の過去の経験を生かせる職場はないと思い、辞める決断はできませんでした。

確実にセクハラ、パワハラに該当するような古い考えの社長の下でよく何年も頑張れたと思います。
社員の人数も多ければ、みんなで訴えるとか話をすることもできる環境になるかもしれませんが、ワンマン経営者のもとで働くものは、実際には泣き寝入りするしかありません。