【エンジニア】いっそのことむしろ最初からいないでくれたほうが仕事の進行はスムーズだったと思います【20代後半】

職種：ITエンジニア
年齢：20代後半

私は情報系の大学院を卒業後ある程度大きなIT企業でエンジニアとして働いていましたが20代後半になり退職しました。主な理由はエンジニアとして働いていたのにもかかわらず評価が技術で評価される環境でなかったことと職場の同僚との考え方の違いでした。

まず１点目の評価についてですがこれは上司との人間関係が全てでした。当時の会社では年に何度か定期的にそれまでの仕事を評価することになっていました。

ここで評価の仕組みは直属の上司がするものであり、その上司は必ずしもエンジニア出身ではなく、部下がどのようにエンジニアとして技術的に貢献したかを必ずしも理解していませんでした。

その結果、評価は上司と仲の良い人(飲み会などに積極的に参加する)がよくなり、仕事の時以外の交流があまりない人たちの評価は低くなりました。それでもその上司と仲の良い人たちが技術的に優れていれば不満は小さかったのですが、その人達は技術的には全くダメな人たちでした。

普段の業務の進行は遅い、彼らの担当箇所はバグだらけで他の人達が必死にフォローしなければならない、いっそのことむしろ最初からいないでくれたほうが仕事の進行はスムーズだったと思います。

しかも信じられないことにそんな彼らは定期的な評価時期が近づくと上司に自分がどれほど貢献したかということをアピールしていました。彼らのコードのほぼすべてを我々がほとんど０から修正したのにもかかわらず。

上司が技術的な素養があればそれが嘘だとすぐわかったのでしょうが残念ながらそうではありませんでした。そのような環境であったために技術力のある人達はどんどん辞めていきました。

そんな環境でありましたが給料、福利厚生などは充実してため私は辞めずになんとか折り合いをつけて働いていました。しかし職場の同僚達との考え方の違いに苦しみ退職しました。

私はエンジニアという人間は最先端の技術に興味をもち、それにキャッチアップしていき、技術的な困難を解決していくものだと思っていました。事実私の前に退職した人たちはそのような考えでした。しかしそのようなひとたちが一人辞め、二人辞め、全く向学心のない人のみが残りました。

私が最近新しくこのようなサービス技術が出たよと言っても現状のやつでやっていけるのになぜそんなことを勉強しなくてはいけないのか、余計な仕事を増やすなということを頻繁に聞くようになり私は限界だなと思いました。IT業界は進化のスピードが非常に早い業界であり、次々に新しいサービス技術が生まれています。

そのような環境で既存の技術のみにこだわっている同僚たちとは一緒に働くこと自体が苦痛でした。以上の２点から前職を辞することを決意しました。