【医療事務】ハ－ドなのに最後のいいところは社員が持っていってしまう【20代後半】

年齢：20代後半
職種：医療事務

当時、医療事務の資格を取った後に、総合病院に派遣でお仕事に就きました。自分で職業安定所で探した先ではなく紹介だったので、とてもラッキ－だと思い、意欲的にお仕事を頑張るつもりで働いていました。

病院の中の総合受付のお仕事をさせてもらっていたのですが、やはり正社員ではなく「派遣」という壁がとても大きいなとつくづく感じました。というのも、仕事内容もかなりハ－ドなのに最後のいいところは社員が持っていってしまうところです。本当に悔しかったです。

また、ここまでは派遣が触っていいけどここからは社員しか触ってはいけないというものや、派遣のなかでも長年働いている人と年数が短い人との壁があったり、仕事を覚えるために、メモを取って入るのですが、聞き忘れてもう一度尋ねると「メモに書いてないの！？２回も言わせないで」と怒られてしまうほど現場はとても忙しく、ミスを犯すと滞ってしまうくらいの忙しさで、迅速かつ正確を求められる仕事でした。

同じ同僚であまりにもキツイ職場だったのでストレスで耳が聞こえなくなってしまったり、メニエ－ルで入院してしまったりする人もいました。また、派遣の人材で使えないと病院が判断した場合は病院側からチェンジの声がかかることもありました。

私が働いていた時も、一人若い子でミスが多かったり患者さんからのクレ－ムがあったりする子がいたのですが本人は一生懸命頑張っていたので、同じ派遣メンバ－で応援したり励ましたりしていましたが、ある日、病院の事務長に呼ばれてしまって、その子だけ急遽派遣を切られてしまうという事がありました。

その子がくやし涙を流していたのを今でも覚えています。また、病院の職員にカルテを放り投げられたり、厳しく叱られてしまうことも多くて、本当にストレスが多い職場でもありました。

結局、その病院も１年で契約を切れてしまうのですが、自分が勤めている間にも何度辞めようかと思ったか数えられないくらいでした。契約が切れる事を発表されましたが、その契約のメンバ－から病院が残したいメンバ－を抜擢してスカウトをしていました。

私も頑張りが認められたのか声をかけてくださったのですが、あまりにも差別がひどかったのと、その病院の社員とうまく仕事をやっていける自信もまったくなく、人間関係にうんざりしてスカウトを断り、止める事にしました。

その後、病院勤務に懲りた私は、薬局の医療事務に変わりそこで６年仕事を続けさせてもらいました。辞めて今でもよかったな～と思っています。