【介護】特定の人が夜勤ばかりになってしまい・・・【20代前半】

年齢：20代前半
職種：介護職

以前勤めていた会社を辞めたいと思った理由は、将来自分が働いている姿が見えなかったからです。介護をやりたくて入った職場でした。

一生介護職というわけにもいかないと思ったので、何年か介護をやり別の資格を取って、将来はいろいろな職種をやって介護の業界で生きていこうと思って入った職場でした。

新しい施設で、私を含めて新卒を大量採用した時期で、同い年の同期も多く、試行錯誤をしながらも喜びややりがいもあり楽しい職場でした。

介護職で離職率が高いことは、周知の事実だと思います。私のいた職場でも、何人か辞めていきました。「理想と現実は違った」「憧れてた仕事に、もう一度チャレンジしてみたい」それぞれに、旅立っていきました。

そうしてスタッフが辞めても補充がされず、だんだんシフトがきつくなっていきました。自分は若く、学生時代から運動部で鍛えていたこともあり、その時点ではそんなに苦も無く乗り越えることができました。

しかし、スタッフの中でもきついシフトのせいで体調不良が出てくる中で、疑問に思うことができました。

まず、一人一人の負担が増えていき、負担の終わりが見えなくなったことです。正社員や派遣やパートなど、介護職の中にもいろいろな雇用形態の人がいます。

そして夜勤が出来る人が限られているので、特定の人が夜勤ばかりになってしまいます。さらに、人数が減ってくると、入浴介助ばかりの人や残業しなければいけないようなシフトを組むことになり、それぞれ負担が増えていきます。

病欠の補充ならば、その人が回復するまでと思って乗り切るのですが、スタッフの補充がされないので負担の終わりが見えません。自分は今は乗り切れているけれども、これが年単位で続けばどうなるのだろうと考えました。

そして、会社の上層部が信じれなくなったことです。スタッフが足りないことは上層部も知っていました。上層部がスタッフ募集をしていることも、私たちは知っていました。

でも実際にはスタッフが足りていないなく、だんだん夜勤や入浴介助も足りなくなったので介護職出身の上層部が夜勤や入浴介助に入ってくれました。

そして上層部に「自分たちがシフトに入っているから、足りてるじゃないか、何が問題なのかわからない」と言われました。

確かに一見足りているのですが、上層部には上層部の仕事があり、たびたび現場から抜けてしまいます。

さらに細かい雑用的な仕事は現場内でやるしかないので、いつまでも現場スタッフが補充されるのは困るのです。

この会社で別の職種になっても、この上層部の中には入りたくないと思い、辞めることにしました。