【SE】給料が50％近くカットされた状態だったのでもう無理だと思っていた【30代前半】

職種：システムエンジニア
年齢：30代前半

昔勤めていた　会社の話についてです。やはり　ひと言で言ってしまえば　待遇面だったと思います。どうしてそう思ったのかと言いますと待遇面の中にもいくつかありまして　その１つが　夜勤の手当が付かないという所です。

付かない会社なら当然だよと　思いかもしれませんが協力会社として　都内の大手？の会社に常駐し仕事とこなしていました。

プロパーさんは　夜勤をすると　手当てがしっかりとついており協力会社の人にも会社間では　しっかりと手当てが付いているのにも関わらず　仕事をした本人には一切バックされてこないということに　とても納得がいきませんでした。

手当てが付かないだけならまだしも　夜勤をすると　夕食を外食をしなくてはならず　都内ですので　とても高い料金を取られる事になり　普段ならお家で食べるコストと差を考えても何一つメリットが無かったのです。

ですので　夜勤をやればやるだけ　個人は　無駄な費用が増えていき　生活が苦しくなるのに対して　会社は取引会社からしっかりと手当て分を売上として乗っけている事がフェアーでは無いと思っています。

他にも　出張で地方の方の　工場へ半月とか行くことがありこれについても　先述したので　おさっしがつくと思いますが手当てが無かったのです。

もちろん　食べる時も　出先ですので　持参することもできないため　毎回コンビニや外食となります。よって　半月も外食などをさせられると　普通の人の感覚ですと　大幅に　予算オーバーで　どう考えても割りに合わずに　やれば　やるだけ　苦しくなるというとんでもないことになって行くのです。

もう　おわかりだと思いますが　手当てすら　出ないということを　考えれば　超絶な超過勤務をしようが　何もないというのが　見えてくると　思います。

当然このような　やり方をしていたので　若い社員はすぐに　逃げて行ってしまいますし　この程度の人件費も払えなかったので　当然　リーマンショック直後に縮小していき　新卒ギリも目のアタリにしてきました。

わたしは　比較的最後の方までいましたが　その頃には給料が５０％近くカットされた状態だったのでもう　無理だと思っていたところで　会社側から辞めてくれというのが　来たので　会社都合ですとすぐに　雇用保険が降りる事を知っていましたのでラッキーとばかりに　嬉々として　了承しました。

おかげ様で　現在は　昔少し　やってみたいと思った仕事に関わる事が出来　満足をしています。このような時代ですので　所得の上昇は望めないので少しでも　やりたかった事や　体に負担のかからない仕事を　やっていけたらという思いです。