【看護師】人は誰しも、努力を認められなかったり、いいところを無視されていると理不尽な気持ちになるもの【30代前半】

職種：看護師
年齢：30代前半

私が以前勤務していた病院を辞めたいと思ったきっかけは人間関係によるものでした。看護師という職場は女性が大半を占める職場で、女性特有の人間関係が形成されています。

特に経験がものをいう業種でもあるため、経験年数の長いナースとの上下関係というものは絶対的であり、その関係がもつれるということは、働きにくい環境を形成してしまう大きな原因にもなりかねません。

私がその病院に勤務し始めたときは２０代後半で、年齢的にも経験的にも「新人」というわけではなく、「中途採用」といった枠組みにはめられる状態にありました。

そのため、周りからはある程度の基礎知識や基礎技術といったものはあるであろうという、前提的なイメージが先行しており、それが伴っていないと「出来ないナース」というレッテルを張られる可能性もありました。

私の場合、消化器外科から一般外科への勤務に転向したため、消化器以外の手術に関しては無知に等しく、一から学ぶことが多々ありました。その状態が何度か続くと、「できないナース」というイメージが先行していき、そういう視線で見られ、そのことが私には大きなプレッシャーになりました。

何よりも許せなかったのは、私よりもずいぶん若い卒業したてのナースが私をそのように「できないナース」だというまなざしで見つめ、横柄な態度であれこれ仕事を頼んでくることに、納得がいきませんでした。

確かに、その職場では私が新人で、その若いナースのほうが先輩でした。その事実に関しては認めますし、私も彼女を先輩として接していました。しかし、私のほうがうんと経験の多いこともあり、そこは無視されていることに関して、徐々に苛立ちと理不尽さを感じるようになっていったのです。

人は誰しも、努力を認められなかったり、いいところを無視されていると理不尽な気持ちになるものですし、活力を失います。それに追い打ちをかけるように、上司からの叱責の言葉。

しかも、その言葉は自分で見聞きした事実からのものではなく、ナースたちの噂話からの憶測によるもので、事実とはかなりかけ離れた、むしろ空想に近い状態の情報をうのみにしたもので、その言葉は完全に私のやる気や向上心というものを崩壊させたのです。

その職場にいて、今後、どのようなベネフィットがあり、どれだけ自分が向上していくのか？と考えたとき、あまり輝かしい自分がイメージできませんでした。それが、離職を決定的にさせた理由でした。その職場に希望が持てないと感じたとき、または認めてもらえないと感じる時、人は職場を離れていくのかもしれません。