【販売】タイムカード制度ではなかったのをいいことに勝手に早退したり遅刻したりやりたい放題【20代前半】

職種：販売
年齢：20代前半

その当時、私は店長の次に古い従業員でした。店長の補佐をしなくてはいけない立場でした。それまでの店長から新しく異動してきた店長になり初日に新人の教育は全部あなたに任せたからと言われて最初は信頼されているのだと嬉しく感じて店長の期待にこたえようとはりきってしまいました。今思うとこれが自分を苦しめてしまうことになるとも気がついていませんでした。

女性だけの職場ですがわりとみんな仲良く、想像してしまいがちなドロドロしたものはありませんでした。店長も最初は様子をうかがっていたのか私に何でも聞いてきて、私は色々と正直に話しました。

そしてだんだんと店長は本性を出してきました。まずスタッフの性格を把握できていないうちは私を信頼しているふりをして情報を引き出していただけなのでした。

忙しくなるとイライラしてきてタバコを何本も吸います。本来吸ってはいけない休憩室なのにです。そこへ私を呼び出し言いがかりをつけるのです。最初はびっくりして話を聞いていましたが、だんだん八つ当たり言いがかりだとわかってきました。当時はその言葉はなかったのですが完全にパワハラでした。

吸ってはいけない場所でタバコを吸い、タイムカード制度ではなかったのをいいことに勝手に早退したり遅刻したりやりたい放題でした。どうしても我慢できなくなり本部の上司に報告したところ当然のごとく大問題になりました。

そもそも異動してくる前も人間関係で問題を起こしていたことがあったことを教えてもらい納得しました。注意を受けた店長ですが態度は改まるどころかますます悪くなり文句は言わなくなりましたが一言も口をきかなくなりました。

暗い顔をして我がままな部下に困っているという風を装っているかのようでした。これではもう仕事どころではありません。私もだんだん不眠に悩むようになり退職を願い出ました。結局会社の判断にまかせるという形で店長は異動になりました。

これで解決したかのように思えたのですが、この店長は悔しかったのか、自分のあとに異動してくる店長に私の悪口を報告しに行っていたのです。異動してきた店長に聞かされてどっと疲れが出ました。

何とか表面上は仲良くしていましたがよく思われていないのは感じていました。仕事ではなく人間関係に疲れ果てたのが辞めたいと思った一番の原因でした。しばらく表面上は普通にしていましたが、自分自身が異動になった時に思い切って退職しました。