【コンビニ】残業はお前たち自身のリーダーシップがないせいなのだから残業代は当然でない【20代後半】
2015/06/04
職種：コンビニエンスストア副店長
年齢：20代後半
私は、個人オーナーが経営する某コンビニチェーン店に正社員として採用され、半年間の研修を経て副店長を任命されました。当初は、忙しいながらも店舗経営の中心としてほぼ全ての業務を任され、それなりのやりがいを感じながら日々の仕事にあたっておりました。
ところが…いくら頑張っても成績を出しても、報酬は固定で月給が上がったこともなくボーナスを頂いたこともありませんでした。例えば季節物の予約商品（クリスマスケーキやおせち等）を頑張って予約を取り、販売して前年比を大幅に上回ろうと、月単位の売り上げ目標を店員一丸となって達成しようともお褒めの言葉一ついただけませんでした。
それに社員には残業代というものが出ず、だからなのかは分かりませんが毎日残業を含めると１５時間近い労働を強要されておりました。いくらバイトの人件費を抑えるためとはいえこれではこちらの身が持ちません。
オーナーの決まり文句は「お前たちがバイトにしっかりと仕事をさせていれば、自分たちの負担は減るはずだ。残業はお前たち自身のリーダーシップがないせいなのだから残業代は当然でない」。
正社員雇用が初めてだった私は頭の中が？だらけになりながらも、「ああそうなのかもしれないな」と自分を責めつつそれでも努力してきたつもりでした。
そして極め付けが２０１４年４月に行われた消費税増税に伴う価格表示の変更でした。３月の頭頃から価格表示変更の指示を受け、アルバイトと協力しながら作業を進めていたのですがなにぶん取り扱う商品が多く新商品が毎週入荷するために手が回らず、１ヶ月の間まったく休みがなく１日の労働時間が２４時間を超えるという「ブラック企業」もびっくりの毎日。
ついに店舗で、しかもオーナーが見ている目の前で意識を失って倒れ病院に運ばれ、そのまま入院という騒ぎになりました。
この有様ではもう仕事は続けられないかもしれないと病床で考えていたとき、オーナーから届いた「調子はどうですか？これからのことを話したいので連絡ください」というメールに言葉を失い、今までの鬱憤が爆発して退院後に退職を申し出ました。
せめて何かしらのフォローの一言くらいもらえていたらとか、せめてあの１ヶ月くらいは努力を買って少しお給料を上げていただけたら、とかいろいろ考えましたが最後の最後であきれ返ってしまいました。
日々の私の態度に問題があったのならともかく、精一杯自分のできることをやってきたつもりだったのに…使い捨てのようにされた１ヶ月間のことは、一生忘れないでしょう。
あなたはこの人の仕事を辞めた理由、辞めたい理由をどう思いますか？率直なご意見を是非お聞かせください。気軽にコメントを書き込んで頂けると幸いです。
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コンビニはぶらつだからな上がアホなのに下が育つ訳がない
本部(社長)の周りが身内のイエスマンのみだからしゃーない
だから社長がこれやれいったら、反対意見は出ないで通る。ブラック意外の何者でも無いわ
つか、現場の現状事態見て無いだろあいつら