【製造業】事務所での仕事は残業代を全部出せない【20代前半】

年齢：20代前半
職種：製造

私は過去に自動車部品の開発部で仕事をしていました。その会社には新卒で入ったのですが、結局は１年半で辞めてしまいました。辞めてしまったのは辞めたいと思うさまざまなことがあったからです。

その理由の一つ目ととしては、残業が多いことです。毎日夜の１０時ぐらいまで残業をしてからの帰宅が続き疲れてしまっていました。そして、残業が多いことでつらくなるのは、ただ自由な時間がとれないだけではありません。

思考力も低下してしまうことも問題です。疲れて仕事のペースが落ち、回復できないまま翌日をの仕事をしなくてはならないのは、かなり厳しいものがあります。

辞めたいと思った二つ目の理由としては、残業代がほとんど出ないことです。私が入社してすぐに言われたことは、現場は残業代を出さなくてはいけないけど、事務所での仕事は残業代を全部出せないという話でした。

しかし、最初のころは教えてもらうことも多いため仕方が無いと割りきって考えていましたが、毎日毎日遅くまで残業して給料もまともに出ないとなると、やる気をどんどん失っていきました。

さらにそのやる気を失うことに拍車をかけたのは、仕事を切りよく終わらせても、全部仕事が終わるまで帰るなという上司の仕事への姿勢もありました。

つまり、いくら残業しても少ししか残業代が出ないのに、その日中に片付ける仕事が終わっても帰れないという状態のため、仕事を頑張ってやる気力がどんどんなくなっていきました。

また、辞めたいと思った三つ目の理由としては、上司の理不尽な対応です。１年目は相当きつく言われながら過ぎましたが、２年目になってもあまり変わりませんでした。

しかし、２年目に入ってから新人が入ってきたのですが、２年目に入ってきた新人と自分に対する対応が違うのを感じました。

でも、最初は自分にもやさしかった時期もあるしと思っていたのですが、自分の中で許せなかったのが、後輩が、自分が１年目のときにしたときと同じミスをしたときです。

自分のときは散々怒られた覚えがあるのに、後輩の場合はまったく怒りませんでした。ほとんど同じミスをしたのに、自分だけが怒られるとなってらやっていられません。

また、そのことだけではなく、自分にだけ怒っているのではないかと思える場面が多々ありました。そうなってしまうと、もう何をやっても怒られる気になってしまい、上司に対応することも難しくなってしまいました。

私はこの様な理由から、辞めるに至りました。部署の上司の仕事への姿勢や部下への態度がかなり仕事環境を考えるうえで重要だと感じました。